著名的美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是！“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一
个字。
由此联想到现实生活中，我们是否为未高质量、高标准、高效率完成工作找寻各种借口：同事不配合、“电脑速度慢”、“中间出差了”，甚至领导没交代清楚的借口......想想看，只要去找，借口总是有的！用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌！冠冕堂皇的借口纵容了我们的惰性，使我们逐渐失去他人的信任，使我们变得不思进取、怨天尤人，而企业也会因为员工的种种不负责任的借口而变得人浮于事难于长足发展。
吴士宏担任微软天朝总裁期间失败了，她离开时的总结中说到：失败的真正原因在于自己没有先融入新环境……。假如把每项工作无论是新岗位、蘑菇岗位（没有技术含量的基础岗位；得不到必要的指导和重视等）都当作一种乐趣和挑战，提速融入到新环境中去，都积极主动对待，认认真真去做，圆圆满满地去完成，那时就不必煞费苦心地去找借口来搪塞，即使因为某些原因未完成，也应光明磊落勇于承担责任，而不去想任何借口。相信每个企业管理者更愿意选择做事认真踏实、诚实有信、有韧性、有责任感、积极主动并善于游刃有余适应各种环境的可塑性强的员工。
一个单位、一个企业，需要有发展的理念、进取的精神，作为一名员工，就要争取成为有发展的理念、进取的精神的优秀代表，成为一个没有任何借口的优秀员工。在现实工作、学习、生活中、千万别学会找借口，要成为一个没有任何借口的敬业者。
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